【突發】人瑞人才(cai)股價腰斬挺忙,因一名主要客戶業務(wu)終止gou)獻span>
【加拿me)蟆課賂緇 娜肆ψ時痙治銎教tai)Visier宣(xuan)布獲(huo)得(de)1.25億美(mei)元的E輪融(rong)資点、
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    【祝賀】2021候選(xuan)人體驗大獎隆重(zhong)揭(jie)曉7月16日上海绝对假,2021招聘科技創新論壇接近战,在600多位招聘同仁(ren)的共(gong)同見(jian)證(zheng)下(xia)2021候選(xuan)人體驗大獎榜(bang)單正(zheng)式揭(jie)曉出二门,共(gong)計15家yi)笠島突夠(gou)竦de)這項(xiang)榮譽!經歷COVID-19的疫情後零度,經濟發展進一步加快出人样,勞tou)  gui)模(mo)減少(shao)檐角上,組織形(xing)態(tai)進化迅速以(yi)及Z世代進入職場(chang)等等恐怕早,加上企業對于人才(cai)獲(huo)取的渴望程度超出以(yi)往张产生,如何進一步提升候選(xuan)人體驗回神喽,吸引優秀人才(cai)就變成當下(xia)關(guan)鍵(jian)所在! 關(guan)于候選(xuan)人體驗HR
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    2021年07月29日
  • 投(tou)融(rong)資
    【美(mei)國】員工敬業度平台(tai) Simpplr 完成了C輪3200 萬美(mei)元Simpplr是一個(ge)員工溝通和支(zhi)持(chi)zhi)教tai)脾气果,今(jin)天(tian)宣(xuan)布已獲(huo)得(de) 3200 萬美(mei)元的 C輪融(rong)資我吓。這項(xiang)投(tou)資將加速 Simpplr 統(tong)一員工溝通平台(tai)的成sha)?頭 梗 yi)幫助全球公司提高員工敬業度至少十。該輪融(rong)資shi)賞tou)資者 Tola Capital 領(ling)投(tou)256444,Norwest Ventures数最多、Salesforce Ventures 和 George Still Ventures 進行了多次(ci)投(tou)資找台阶。Tola Capital
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    2021年07月29日
  •  (gui)谷
    員工體驗的密(mi)碼︰全球員工體驗權威指南發布-JoshBersin公司JoshBersin公司剛發布ji)巳 蛟憊?逖槿ㄍ改希(xi) 頤塹諞皇奔漵 窒硨徒舛粒  ?ruan)委托这里正,該報告基于代表982家公司的調查對象(xiang)很多外、與高級人力資源(yuan)和商業領(ling)袖(xiu)的數小時對話和深(shen)入訪談跟自己,以(yi)及對過去一年技術(shu)趨勢的廣泛(fan)分析十斤装。該報告符(fu)合當今(jin)對EX的廣泛(fan)看法︰應用設計思(si)jia) 圖際shu)來ci) ┤肆ψ試yuan)產品fan)頭fu)務(wu)要求说、組織環境和整體工作體驗我好奇,以(yi)提高生產力没具备、員工參與度和保留率以(yi)及業務(wu)成果痛快类。盡管許(xu)多人認為E
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    2021年07月29日
  • Josh Bersin
    Josh Bersin 研究發現組織文化是創造卓越員工體驗的首要驅動力全球人力資源(yuan)分析師 Josh Bersin 建議拎过,雖然技術(shu)很重(zhong)要铜扣,但對領(ling)導ji)Α?該ming)度和包容(rong)性的信任(ren)更重(zhong)要Josh Bersin公司今(jin)天(tian)宣(xuan)布ji)艘環莨guan)于各行xing)盜ling)域(yu)員工體驗(EX)趨勢件做好、最佳(jia)實踐(jian)近12点、支(zhi)持(chi)技術(shu)和EX成熟(shu)度的全面研究報告锻炼。該報告確定了EX的六個(ge)最重(zhong)要的原則;對業務(wu)变灰色、員工和創新影響(xiang)最大的15項(xiang)實踐(jian);一個(ge)整體的EX框架;EX舉措的操作指南xi)灰yi)及對EX技術(shu)架構的分析青衣站。 How tec
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    2021年07月29日
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    【獨角獸(shou)】全球分布式員工管理科技公司Remote完成1.5億美(mei)元B輪融(rong)資紧张啦,估值超過10億美(mei)元提供平台(tai)使(shi)客戶公司能夠(gou)錄用缱绻、支(zhi)付和管理分布式團隊的承包商和全職員工的Remote公司宣(xuan)布獲(huo)得(de)1.5億美(mei)元的B輪融(rong)資三更。這筆交易使(shi)這家位hui)諗υ嫉墓 竟樂黨 0億美(mei)元这平静。據該公司稱摔出,這一輪融(rong)資將加速Remote的全球擴張很无聊。它計劃(hua)在今(jin)年年底前進入80個(ge)國家更凑巧。"Remote首席執(zhi)行官Job van der Voort說︰"我們的目標是消除全球招聘的障礙样强悍,使(shi)我們的客戶能夠(gou)擴大規(gui)模(mo)新意,並為世界(jie)各地
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    2021年07月29日
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    【ju)泄科笠蹬嘌翟破教tai)魔學院宣(xuan)布ji)瓿山讜+輪融(rong)資7月12日前服,國內領(ling)先(xian)的企業培訓雲平台(tai)魔學院宣(xuan)布ji)瓿山讜+輪融(rong)資餮上,此輪融(rong)資shi)珊焐賈泄ling)投(tou)太寂寞、鐘鼎(ding)資本跟投(tou)塞零食。魔學院在4個(ge)月內連續完成A輪她歉疚、A+輪融(rong)資依旧赖,彰顯了資本市場(chang)對魔學院的未chun)捶 鉤chong)滿信心和tong)?誑春謾D ?憾ㄎ晃 患移(yi)笠蹬嘌aaS平台(tai)标志皱,主要通過SaaS和移(yi)動互聯網(wang)技術(shu)些世俗,為企業員工提供在線學習a) 諳嚦際浴?嘌倒芾淼aaS系統(tong)和培訓課程商城(cheng)服(fu)務(wu)没讨论。不僅(jin)幫助企業實時了解學習進度观世音,實現高效(xiao)管理三一直,
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】俄勒岡的OfficeAccord發布ji)慫切碌腦憊?逖櫧教tai)Digitally onboard, connect and engage your community.轉(zhuan)向混合工作制(zhi)的組織現在有了一個(ge)多合一的解決(jue)方案柔柔,可以(yi)遠程錄用邯这四、連接(jie)和吸引他們的分布式員工报复。隨著(zhou)pai)笠迪蚋嗟幕旌瞎?髦zhi)過渡’同样,遠程培養(yang)公司文化和社區(qu)對于吸引和保留員工至(zhi)關(guan)重(zhong)要句祝玩。為了提供幫助他同班,科技創業公司OfficeAccord已經發布ji)慫切陸鑾康腦憊?逖櫧教tai)种白板,以(yi)支(zhi)持(chi)這
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】低技能工人招聘科技平台(tai)Frontier獲(huo)得(de)NFX 280萬美(mei)元種子(zi)輪融(rong)資涛疑惑,讓低技能求職者快速篩選(xuan)後直(zhi)接(jie)面試香,以(yi)增強候選(xuan)人體驗Frontier公司自(zi)稱是一個(ge) "新型垂直(zhi)整合就業市場(chang)"20%上,今(jin)天(tian)宣(xuan)布獲(huo)得(de)了280萬美(mei)元的投(tou)資低端,由美(mei)國的NFX公司領(ling)導妖兽,並得(de)到了倫敦的firstminute Capital肯撒手、FJ Labs都很重、Cyan Banister眼泪犹、Ilkka Pannanen我闹、Alex Bouaziz多收、Liquid 2和其(qi)他一些基金和天(tian)使(shi)的支(zhi)持(chi)你去一。Frontier的訣竅是次要,它對申請人進行預(yu)先(xian)測試这恐怕,篩選(xuan)出最佳(jia)候選(xuan)人搭建起,然
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    2021年07月29日
  • HR科技雲圖認證(zheng)機構展gong)/h3>   立即申請認證(zheng)

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    【全面揭(jie)曉】2021員工體驗中國大獎榜(bang)單揭(jie)曉全村,祝賀優秀的實踐(jian)者與引領(ling)者2021年6月和7月在上海北(bei)京感觉贼,由員工體驗研究院(EXInsitute?)主辦(ban)發起的年度前沿專業表彰活(huo)動明明累,吸引了超過100+優秀的行xing)抵 笠島徒0家優秀的機構gong)斡肫qi)中格外多,經過提名審核花瓣、員工體驗測評kui) 咐嶠黃郎蟆 酆仙笠櫚然方冢 乇鷦021員工體驗中國峰會中xin)蟻huo)獎這28家獲(huo)獎企業和14家機構隐情。他們在員工入職a) 憊?沙(sha)? 埂?只(zhi) 逖欏 憊?l懟 ban)公場(chang)所等員工生命(ming)周期的各個(ge)階段以(yi)及產品的用戶體
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    2021年07月29日
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    工惠通榮獲(huo)HRtech“2021員工體驗大獎”2021年07月29日果我胜,由HRtech主辦(ban)的“2021員工體驗峰會”在北(bei)京舉辦(ban)性很好。峰會上xi) 憊?逖檠芯吭海XInsitute?)主辦(ban)發起的年度前沿專業表彰活(huo)動很缥缈,吸引了超過100+優秀的行xing)抵 笠島徒0家優秀的機構gong)斡肫qi)中黑线绣,經過提名審核优势自、員工體驗測評kui) 咐嶠黃郎蟆 酆仙笠櫚然方冢 讜憊?脛啊(a) 憊?沙(sha)? 埂?只(zhi) 逖欏 憊?l懟 ban)公場(chang)所等員工生命(ming)周期的各個(ge)階段以(yi)及產品的用戶體驗和UI設計中做(zuo)出創新的
    機構專欄
    2021年07月29日
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    榮譽 BIPO成功榮獲(huo)2021員工體驗大獎2021年07月29日地上去,由HRTech China主辦(ban)的2021員工中國體驗峰會在北(bei)京麗晶酒(jiu)店(dian)盛大召(zhao)開做才,峰會同期揭(jie)曉了“2021員工體驗大獎”獲(huo)獎企業外卖,BIPO憑借(jie)其(qi)在員工體驗領(ling)域(yu)內的快速發展gou)痛蔥碌牟販fu)務(wu)没生病,成功榮獲(huo)該項(xiang)大獎岸边说,並受邀參與了此次(ci)頒(ban)獎儀式一片黑。在工作的數字zhi) 貝 憊?怨?韉氖痔逖楸淶de)非常重(zhong)要于这技,員工體驗也將成為未chun)垂?韉男濾si)jia) mo)式根本连。員工體驗平台(tai)更有可能成為未chun)慈肆ψ試yuan)戰(zhan)略的
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】零工招聘平台(tai)instawork獲(huo)得(de)C輪融(rong)資6000萬美(mei)元美(mei)國零工招聘平台(tai)Instawork今(jin)天(tian)宣(xuan)布入主题,它在C輪融(rong)資中籌集了6000萬美(mei)元路过它,使(shi)總資金達到1億美(mei)元加档。Craft Ventures領(ling)投(tou)佛凝固,Greylock人搬、Corner Ventures要绝对、Four River Group对手时、WndrCo和Tilman Fertitta(Landry's和休斯(si)頓火箭隊的老板)參與了本輪融(rong)資;現有投(tou)資者Benchmark算少、Spark Capital他对峙、GV但算计、Burs
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】俄勒岡的OfficeAccord發布ji)慫切碌腦憊?逖櫧教tai)Digitally onboard, connect and engage your community.轉(zhuan)向混合工作制(zhi)的組織現在有了一個(ge)多合一的解決(jue)方案切都变,可以(yi)遠程錄用它立刻、連接(jie)和吸引他們的分布式員工都别留。隨著(zhou)pai)笠迪蚋嗟幕旌瞎?髦zhi)過渡它收回,遠程培養(yang)公司文化和社區(qu)對于吸引和保留員工至(zhi)關(guan)重(zhong)要力堂。為了提供幫助这些加,科技創業公司OfficeAccord已經發布ji)慫切陸鑾康腦憊?逖櫧教tai)株仙草,以(yi)支(zhi)持(chi)這
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    2021年07月29日
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    詳(xiang)解飛書(shu) 4.0 飛書(shu)知識庫次出手、飛書(shu)績效(xiao)新人岛、飛書(shu)招聘都(du)能怎麼(me)用部队?2021 年 5 月 19 日特君,飛書(shu) 4.0?版本正(zheng)式亮相(xiang)毒毒绕。並圍繞“人打一、目標笑天、信息”的組織三要素睫毛,同時推出飛書(shu)知識庫他认出、飛書(shu)招聘机警、飛書(shu)績效(xiao)等多款新產品上施展。飛書(shu)總裁張楠認為加恐怖,飛書(shu) 4.0?不僅(jin)進一步加強了協同辦(ban)公能力命活,更是融(rong)入了很多對于先(xian)進組織的思(si)考背下。飛書(shu)已經從一個(ge)協同辦(ban)公產品烙印,升級成了涵蓋 OKR次幕、績效(xiao)扬扬、招聘等多種zhi)笠搗fu)務(wu)的協作與管理平台(tai)一比我。以(yi)下(xia)很休闲,是他對于飛書(shu) 4.0 版本的分享與思(si)考︰
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    2021年07月29日
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    Facebook企業內部溝通平台(tai)Workplace付費用戶達700萬北(bei)京時間5月5日上午消息冷汗说,Facebook周二(er)宣(xuan)布汗雪雪,其(qi)企業通訊軟(ruan)件(jian)Workplace的付費用戶已經達到700萬容易缓,比去年5月的500萬增加了40%铸造上。Workplace是一款企業軟(ruan)件(jian)跟我可,企業客戶可以(yi)將其(qi)用作與員工溝通的內部社交網(wang)絡冒认。這項(xiang)服(fu)務(wu)于2016年推出两仪眼,Spotify和星(xing)巴克等公司都(du)是這款應用的客戶他拿走。Workplace遠遠落後于它的主要競爭對手断骚扰。微軟(ruan)上個(ge)月宣(xuan)布实验楼,其(qi)Teams產品現在擁
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    2021年07月29日
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    【顏值即正(zheng)義】為什麼(me)HR軟(ruan)件(jian)設計要更加注重(zhong)用戶體驗!編者注︰毫無疑問认真起,現在的人類(lei)都(du)是顏值控(kong)想必很?我們的人力資源(yuan)系統(tong)體驗優劣(lie)可以(yi)影響(xiang)貴司全員普(pu)zhan)昂褪shi)用的深(shen)度灌木,當然huan)褂斜疚鬧械腦 潁 萍齦魑渙私庀xia)~?HRTechChina為進一步推動我國HR軟(ruan)件(jian)系統(tong)再上一個(ge)體驗的新台(tai)階可真贵,特別發起來2021員工體驗大獎墙壁找,本次(ci)獎項(xiang)專門設置了針(zhen)對產品的兩個(ge)獎項(xiang)︰最佳(jia)UI設計獎连胜获、最佳(jia)用戶體驗獎动都动,我們相(xiang)信這2個(ge)獎項(xiang)是對HR科技類(lei)產品極高的褒獎和贊譽!也將深(shen)刻(ke)影響(xiang)企業HR部門的采購(gou)決(jue)
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    2021年07月29日
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    LinkedIn發布jia) 疤逖櫧教tai)LinkedIn Learning Hub上個(ge)月小相依,LinkedIn首席執(zhi)行官Ryan Roslansky分享說︰"我們將為企業提供投(tou)資shi)謐zi)己員工的工具(ju)仙鹤翩,並激(ji)勵(li)他們學習新技能被斩杀,今(jin)年晚些時候推出的技能建設平台(tai)將把一個(ge)公司的所有學習資源(yuan)集中在一個(ge)地方"叫小狗。今(jin)天(tian)最圆满,我們很高興地分享一些重(zhong)大的消息全套下。我們將在今(jin)年下(xia)半年推出我們的技能建設平台(tai)--LinkedIn Learning Hub很重。我們目前正(zheng)在與世界(jie)各地的許(xu)多客戶進行測試都吸入,當
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    2021年07月29日
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    HRTech快訊︰飛書(shu)發布智能招聘軟(ruan)件(jian) - 飛書(shu)招聘今(jin)天(tian)烟字,飛書(shu)發布ji)肆磽庖豢釔笠等ruan)件(jian)-飛書(shu)招聘果你获,目前飛書(shu)擁有OKR+ATS兩款企業垂直(zhi)應用残梦,網(wang)址︰https://hire.feishu.cn???目前飛書(shu)招聘官網(wang)還非惩饷娓鳎簡(jian)單地路,只(zhi)是簡(jian)單介紹了下(xia)︰主打更智能的招聘爆棚、更高效(xiao)的面試搭进去、更愉悅的體驗!更多信息還請隨時關(guan)注HRTechChina後續介紹变成天。更高效(xiao)的面試1.三合一工作台(tai)小红包,查簡(jian)歷无比、面試走法、面評更簡(jian)單2.不限量視(shi)頻de)媸裕  qing)乱吓人、
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    2021年07月29日
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    【新品】ServiceNow推出新版Now Platform成果,為企業提供必備的數字zhi) ?ju)双嫩滑,以(yi)實現工作流程的顛(dian)覆性變革听白虎。ServiceNow推出新版Now Platform工厂,為企業提供必備的數字zhi) ?ju)营房外,以(yi)實現工作流程的顛(dian)覆性變革雷电带。?Now Platform?Quebec版本具(ju)有新的Creator Workflows和App Engine Studio论像长,以(yi)加快數字zhi) zhuan)型的步伐(fa)散养,使(shi)整個(ge)企業dang)目燜俚痛胗τ每  芄gou)輕松處理日常業務(wu)挑戰(zhan)长老堂。?新的一周年、強大的機器學習和原生AI解決(jue)方案推進了數字彈(dan)性和業務(wu)生產力的發展人好好。
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    2021年07月29日
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    【產品】Indeed發布ji)艘豢鈁釁腹芾砥教tai)Indeed Hiring PlatformIndeed剛發布ji)艘桓ge)新品︰Indeed Hiring Platform先抬,讓雇(gu)主可以(yi)直(zhi)接(jie)在招聘網(wang)站的平台(tai)上管理他們的招聘流程帖服,而不需要額外的軟(ruan)件(jian)或集成弃他。由于該產品強調自(zi)動化很拽,該公司認為它可以(yi)yuan)蟠笏醵毯蜓xuan)人從申請到招聘所需的時間月最。該公司表示旺盛,Indeed Hiring Platform提供了一個(ge)整合的方法來尋找连忙、篩選(xuan)和安cai)攀shi)頻de)媸裕 shi)招聘人員不再需要處理閱讀liang)蚶桶才(cai)琶媸緣瘸9gui)任(ren)務(wu)内存占。
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    2021年07月29日
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    【舊金山】雲端(duan)薪(xin)酬工具(ju)OpenComp完成460萬美(mei)元種子(zi)輪地毯上,估值3000萬美(mei)元總部位hui)誥山鶘降penComp以(yi)3000萬美(mei)元的估值獲(huo)得(de)了460萬美(mei)元的種子(zi)輪融(rong)資半天愣,因為它希(xi)望幫助初(chu)創企業正(zheng)確處理員工薪(xin)酬赌约最。本輪融(rong)資shi)IME Ventures596021、Medium的Ev Williams以(yi)及Dropbox由手臂、Salesforce和Twitter的早期高管領(ling)投(tou)喜欢闹。OpenComp基于雲計算的平台(tai)旨在通過其(qi)專有的數據集道你,幫助IPO前的公司創建有競爭力的報價通关,準確預(yu)算並了解他們
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    2021年07月29日
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    【愛(ai)爾蘭】員工體驗創業公司Workvivo當大多數員工都(du)在遠程工作時学费,保持(chi)公司文化對每個(ge)組織來說都(du)是一個(ge)挑戰(zhan)--無論大小算雄壮。即使(shi)在COVID出現之前名讳,這也是一個(ge)問題辰闪烁。但隨著(zhou)這麼(me)多員工在家工作气爆,這個(ge)問題變得(de)更加嚴重(zhong)心非。雇(gu)主必須小心翼翼地讓員工不感(gan)到jie)牘 酒(jiu)qi)他部門脫節和孤(gu)立曾孙,並保持(chi)高昂的士氣镇里要。進入Workvivo网页,這是一家總部位hui)詘ai)爾蘭科克的員工體驗創業公司毒辣,由Zoom創始人Eric Yuan和Tiger Global支(zhi)持(chi)思考方,在過去
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    2021年07月29日
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    【產品】ADP升級本地薪(xin)酬管理系統(tong)OneHR一大片,打造以(yi)人為本的雲端(duan)薪(xin)酬管理平台(tai)全球薪(xin)酬和人力資源(yuan)領(ling)導者安德普(pu)翰(ADP)于3月2日宣(xuan)布些七彩,全面升級其(qi)服(fu)務(wu)于本地客戶的雲端(duan)薪(xin)酬管理平台(tai)OneHR入游戏,以(yi)期為企業薪(xin)酬負責人碍走、管理者及員工提供一站式自(zi)助服(fu)務(wu)完全挥。OneHR將“以(yi)人為本的薪(xin)酬管理工具(ju)”作為核心理念谓~~,深(shen)入洞察企業用戶的真實需求房间都,結(jie)合ADP的技術(shu)實力长藤飘,打造出屢(lv)獲(huo)嘉(jia)獎的解決(jue)方案要飞起。OneHR平台(tai)的此次(ci)升級茅屋里,將用戶的薪(xin)酬管理流程簡(jian)化為三個(ge)步驟︰數據收zhan) 冑xin)資計算老妇道、薪(xin)資結(jie)果查看與審
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    2021年07月29日
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    【產品】海外十個(ge)典型的零工經濟應用和平台(tai)現在名字可,全球有數以(yi)百萬計的工人參與到了零工經濟中算适合。而這些人不僅(jin)僅(jin)是在沒hui)諧?詮?韉那榭魷xia)從事臨時工的專業人士流浪猫。70%的長期零工工作者表示這是一種 "選(xuan)擇"潜藏,而且這種趨勢在2020年還gou)嶠徊皆齔?T詒疚鬧校 頤牆 嫠嘰蠹沂 盍愎? 糜τ茫 強梢yi)幫助你在這個(ge)新的人才(cai)格局(ju)中獲(huo)勝很罗嗦。在過去十年中依旧坐,零工經濟的發展gu)僕肺炔繳仙 謀淞宋頤塹墓?鞣絞健DP研究所最近的一份報告研究了全球7.5萬家公司的
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    2021年07月29日
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    【最新】LinkedIn即將推出自(zi)由職業平台(tai)Marketplaces擂台外,瞄(miao)準Upwork和Fiverr微軟(ruan)旗(qi)下(xia)LinkedIn正(zheng)在開發名為“Marketplaces(大市場(chang))”的新服(fu)務(wu)出杯,讓平台(tai)上7.4億用戶尋找並預(yu)約自(zi)由職業者部变成。這意味著(zhou)LinkedIn將與Upwork和Fiverr等上市公司展開競爭我骂。LinkedIn此舉將進入一個(ge)規(gui)模(mo)較小但快速增長的市場(chang)加血,將應用開發者和會計師等專業人才(cai)與需要相(xiang)關(guan)服(fu)務(wu)的企業或個(ge)人連接(jie)起來算沉默。過去一年受新冠病毒疫情影響(xiang)低潮期,許(xu)多求職者希(xi)望在足(zu)不huai)齷?那榭魷xia)尋
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    2021年07月29日
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    WorkLife Ecostore正(zheng)式發布果你想,開啟中國企服(fu)數字生態(tai)新紀(ji)元本文約 1300 字但留守,閱讀時間約 6 分鐘心要。2020年蛟龙,企業數字zhi) zhuan)型需求呈爆炸(zha)式增長清婉。雖不乏成功者厌烦,但多數企業在自(zi)身的數字zhi) zhuan)型過程中並不順利飘摆。越來越多功能模(mo)塊(kuai)的介入不僅(jin)沒hui)寫(xie)床僮魃系謀憬jie)生巨大,反而帶來了更多的問題︰繁雜的應用管理这样他、無法快速定位並下(xia)載需求軟(ruan)件(jian)于1天、冗長的開發周期被选、沒hui)凶ㄒ檔(dang)鈉啦獯佣蔥xu)多前期試yuan)淼奈侍獾榷du)在困(kun)擾著(zhou)新一代的數字zhi) 笠倒芾碚摺021年2月18日的
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】小時工招聘平台(tai)Landed完成140萬美(mei)元種子(zi)輪融(rong)資送他,YC學員Landed是一家旨在改善小時工雇(gu)主和求職者的招聘流程的初(chu)創公司红成,今(jin)天(tian)正(zheng)式推出移(yi)動應用晓盗笑。它還宣(xuan)布已經籌集了140萬美(mei)元的種子(zi)資金里多。創始人si)EO Vivian Wang表示好歹装,該應用的工作原理是要求求職者填(tian)寫(xie)一份資料xi)  ?  楹吐職嗍奔淶刃畔   賈zhi)視(shi)頻断刀,回(hui)答基本的常見(jian)面試問題魔瞳。然後准备都,它利用人si)?悄芏哉廡└hui)答進行分析全新,涵蓋溝通技ji)珊橢zhi)體語(yu)言等50個(ge)特質应付,然後將其(qi)與雇(gu)主提供的職位列表進行匹
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    2021年07月29日
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    員工體驗的密(mi)碼︰全球員工體驗權威指南發布-JoshBersin公司JoshBersin公司剛發布ji)巳 蛟憊?逖槿ㄍ改希(xi) 頤塹諞皇奔漵 窒硨徒舛粒  ?ruan)委托自鸟中,該報告基于代表982家公司的調查對象(xiang)她出战、與高級人力資源(yuan)和商業領(ling)袖(xiu)的數小時對話和深(shen)入訪談既慢,以(yi)及對過去一年技術(shu)趨勢的廣泛(fan)分析微一闪。該報告符(fu)合當今(jin)對EX的廣泛(fan)看法︰應用設計思(si)jia) 圖際shu)來ci) ┤肆ψ試yuan)產品fan)頭fu)務(wu)贵族特、組織環境和整體工作體驗握凭借,以(yi)提高生產力早填满、員工參與度和保留率以(yi)及業務(wu)成果提早回。盡管許(xu)多人認為E
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】校招服(fu)務(wu)平台(tai)HandShake完成8000萬美(mei)元E輪融(rong)資谈公事,晉級獨角獸(shou)我粗鲁,估值15億美(mei)元編者注︰成立在芝加哥附近的學生創業公司要去什,大學生招聘平台(tai)锐军队,同時為高校就業辦(ban)提供數字zhi) 低tong)天天叫。後總部搬(ban)到了灣區(qu)猜测哪,跟Facebook一樣.可見(jian) (gui)谷對于互聯網(wang)創業者的吸引力克城。Handshake已经令,一家被描述為大學生的LinkedIn並注重(zhong)多樣性的招聘公司说自,今(jin)天(tian)宣(xuan)布獲(huo)得(de)8000萬美(mei)元的E輪融(rong)資魂兽帮。本輪融(rong)資使(shi)Handshake的投(tou)資總額達到2.355億美(mei)元可问题,其(qi)估值超過15億美(mei)元过PP。領(ling)投(tou)這輪融(rong)資
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    2021年07月29日
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    Facebook企業內部溝通平台(tai)Workplace付費用戶達700萬北(bei)京時間5月5日上午消息门望去,Facebook周二(er)宣(xuan)布协议书,其(qi)企業通訊軟(ruan)件(jian)Workplace的付費用戶已經達到700萬问老,比去年5月的500萬增加了40%报仇地。Workplace是一款企業軟(ruan)件(jian)更注意,企業客戶可以(yi)將其(qi)用作與員工溝通的內部社交網(wang)絡回力。這項(xiang)服(fu)務(wu)于2016年推出一波,Spotify和星(xing)巴克等公司都(du)是這款應用的客戶你制造。Workplace遠遠落後于它的主要競爭對手理公文。微軟(ruan)上個(ge)月宣(xuan)布张口,其(qi)Teams產品現在擁
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    推薦閱讀—美(mei)國最新的績效(xiao)管理平台(tai)發展趨勢和市場(chang)現狀(zhuang)在線績效(xiao)管理軟(ruan)件(jian)的市場(chang)一直(zhi)很吸引人曼丽身。十多年來止此,供應商一直(zhi)在開發新的工具(ju)震骇,以(yi)實現目標管理地目、考ji)  蠢(chun)kui)和調整走失。而現在好像可,我們又把調查和反chun)kui)加入到這個(ge)組合中索系。剛剛多累,15Five次玩,增長最快的績效(xiao)管理供應商之一梦中,宣(xuan)布收購(gou)Emplify研究什,一家領(ling)先(xian)的供應商或經理人啟用的調查和反chun)kui)工具(ju)紧背低。這筆交易意義重(zhong)大钻进,標志著(zhou)市場(chang)上的一個(ge)重(zhong)大變化初恋。公司不再尋找使(shi)人力資源(yuan)流程自(zi)動化的績效(xiao)管理工具(ju)︰他們現在想要的是 "經理人授(shou)
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    【上市】在線教育平台(tai)Coursera上市首日收盤漲(zhang)36% 市值突破59億美(mei)元苏氏母,吳恩達2012年創辦(ban)據外媒CNBC報道跟你说,在線教育提供商Coursera周三在紐約證(zheng)券(quan)交易所掛牌(pai)交易戏~,股價收漲(zhang)36%免嗤。股價收于45美(mei)元硬起,使(shi)該公司市值達到59億美(mei)元想赶他。周二(er)眼生,Coursera公司以(yi)每股33美(mei)元的價格出售了1570萬股股份淡粉色。這是其(qi)最初(chu)推介價格區(qu)間每股30-33美(mei)元目標區(qu)間的上限眼中都。通過首zhuang)ci)公開募股(IPO)籌集了5.19億美(mei)元她安分。根據PitchBook的數據购,Coursera上一次(ci)在私人市場(chang)的估值為36億
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    【美(mei)國】OKR起家yi)憊?芾砥教tai)Lattice完成6000萬美(mei)元E輪融(rong)資补补身,估值10億美(mei)元躋身獨角獸(shou)?總部位hui)誥山鶘劍  笠堤 ┬yi)人為本文化的領(ling)先(xian)的人員管理平台(tai)Lattice今(jin)天(tian)宣(xuan)布直冲我,完成了由Tiger Global領(ling)投(tou)的6000萬美(mei)元資金後白虎总,新的估值為10億美(mei)元海沙。Lattice的首席執(zhi)行官兼聯合創始人Jack Altman表示勾起,盡管公司已經盈(ying)利休息才,而且前幾(ji)輪的投(tou)資仍可使(shi)用次飞,但Lattice還gu)薔jue)定追加資本老大更,以(yi)繼續公司的快速增長手塞入,推進其(qi)產品供應琼大叔,並探索國際機會峰今夜。"Lattice正(zheng)在
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    【紐約】娛樂業薪(xin)酬SaaS平台(tai)Wrapbook完成A輪2700萬美(mei)元融(rong)資他喝,a16z領(ling)投(tou)這是一個(ge)有趣的行xing)擔 飧ge)切入點也非常棒!細分行xing)底ㄒ盜ling)域(yu)還gu)譴笥鋅晌  磺卸du)在重(zhong)塑!數字zhi) 切碌幕幔 飧ge)融(rong)資案例就是典型~Wrapbook是一家簡(jian)化電(dian)視(shi)提示我、電(dian)影和商業制(zhi)作的薪(xin)資流程的初(chu)創公司容落地,已經從科技界(jie)和娛樂界(jie)的知名人士那里籌集了2700萬美(mei)元的A輪融(rong)資小蚂蚁。本輪融(rong)資shi)16z的Andreessen Horowitz領(ling)投(tou)出去你,Equal Ventures和Uncork Capit
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    【紐約】建築工人入職和合規(gui)管理平台(tai)GoContractor宣(xuan)布獲(huo)得(de)500萬美(mei)元A輪融(rong)資新的資金將允許(xu)GoContractor在美(mei)國和歐洲進一步擴大規(gui)模(mo)悔都,在增長的市場(chang)中xing)嗟娜瞬cai)拂面,並沉下(xia)心來進行研發入两难,同時繼續為我們的客戶提供一流的支(zhi)持(chi)要令牌。紐約市飞散,2021年07月29日 建築工人入職和合規(gui)追蹤數字zhi) 牧ling)導者GoContractor今(jin)天(tian)宣(xuan)布獲(huo)得(de)500萬美(mei)元的A輪融(rong)資连饭都,由美(mei)國Building Ventures和Ironspring領(ling)投(tou)像假,現有投(tou)資者繼續參與节奏上。新的資金將使(shi)GoC
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    【美(mei)國】心理教練咨詢平台(tai)BetterUp獲(huo)1.25億美(mei)元D輪融(rong)資我宁可,17.3億美(mei)元估值BetterUp獲(huo)1.25億美(mei)元D輪融(rong)資称作,實現17.3億美(mei)元估值稿件,並通過BetterUp Care拓展教練平台(tai)多我。2020年營收翻番後足气,BetterUp完成D輪融(rong)資外流,助力員工福利肩膀才、成sha)?痛蔥赂行淮蟆>山鶘-(BUSINESS WIRE)--BetterUp今(jin)天(tian)宣(xuan)布獲(huo)得(de)1.25億美(mei)元D輪融(rong)資免交1,使(shi)公司估值達到17.3億美(mei)元脚步出。作為全球領(ling)先(xian)的基于移(yi)動的教練伙很、咨詢和導師服(fu)務(wu)细思考,BetterUp是
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    【財piao) pwork發布財piao) 020年收入達3.736億美(mei)元杖顶,超市場(chang)預(yu)期发展快,股價盤後暴漲(zhang)2月23日美(mei)東時間盤後润唇膏,Upwork發布第四(si)季度及2020年全年財piao)   yu)期增加2,股價盤後爆漲(zhang)近19%核心數據︰-2020年第四(si)季度營收同比增長32%准一,達到1.062億美(mei)元光带。市場(chang)收入增長34%眼角都,達到9690萬美(mei)元室冲。-2020年全年收入同比增長24%面拉扯,達到3.736億美(mei)元于动手。o市場(chang)收入增長26%准确度,達到3.382億美(mei)元道残影。-第四(si)季度總利潤率同比擴大兩個(ge)百分點至(zhi)73%白嫩嫩,2020年
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    2021年07月29日
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    【最新】LinkedIn即將推出自(zi)由職業平台(tai)Marketplaces水,瞄(miao)準Upwork和Fiverr微軟(ruan)旗(qi)下(xia)LinkedIn正(zheng)在開發名為“Marketplaces(大市場(chang))”的新服(fu)務(wu)泌,讓平台(tai)上7.4億用戶尋找並預(yu)約自(zi)由職業者调理。這意味著(zhou)LinkedIn將與Upwork和Fiverr等上市公司展開競爭他反抗。LinkedIn此舉將進入一個(ge)規(gui)模(mo)較小但快速增長的市場(chang)法律,將應用開發者和會計師等專業人才(cai)與需要相(xiang)關(guan)服(fu)務(wu)的企業或個(ge)人連接(jie)起來完全记。過去一年受新冠病毒疫情影響(xiang)些菜他,許(xu)多求職者希(xi)望在足(zu)不huai)齷?那榭魷xia)尋
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    2020年全球十大人力資源(yuan)外包派遣公司揭(jie)曉要贵,任(ren)仕(shi)達第一你抗衡,德科第二(er)很残忍,萬寶(bao)盛華第三據SIA最新統(tong)計︰全球最大的100家人力資源(yuan)外包公司在2019年佔(zhan)全球人事收入的45%咂舌,即2240億美(mei)元开任务。總的來說过贫穷,全球市場(chang)總額預(yu)計為4980億美(mei)元土色。具(ju)體信息如下(xia)圖︰自(zi)2019年以(yi)來双手搓,前五名的排名沒hui)斜浠〈⑿罟蕖T諶 00家最大的公司ju)校 6家位hui)諉mei)國翻出。在歐洲许哪天,中東和非洲有43個(ge);在亞太地區(qu)有21個(ge)时间表。 
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    277億美(mei)元天(tian)價收購(gou)案︰SaaS巨(ju)頭野心勃勃眼甩甩,進軍(jun)辦(ban)公社交領(ling)域(yu)注意点?今(jin)天(tian)暗潮(chao)涌動的市場(chang)傳(chuan)出一個(ge)令人震驚的消息︰Salesforce宣(xuan)布以(yi)277億美(mei)元的價格收購(gou)Slack米虫,兩位CEO都(du)稱pu)饈"天(tian)作之合"压力怎。股價飆升了25%上面挂,投(tou)資者們都(du)很興奮长孙。但是在我看chun)矗 獠 幌窨瓷先(xian)?敲me)激(ji)動人心紧锁。在過去的兩年里对面望,微軟(ruan)的Teams已經爆發出超過1億的用戶上面,Facebook的Workplace也有超過1000萬的用戶最圆满,Zoom和Webex也很火爆(Webex今(jin)年一個(ge)月
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    深(shen)度解讀︰零工任(ren)務(wu)平台(tai)Fiverr市值一年700%增長的密(mi)碼編者注︰2020年美(mei)國自(zi)由職業者的收入為1.2萬億美(mei)元魅力听,對美(mei)國GDP的貢獻zhuo)飾%珍贵地。這意味著(zhou)自(zi)由職業未chun)詞諧chang)將會登上主流平台(tai)依旧想,在市場(chang)中xing)礁喙guan)注和投(tou)資长队,並且零工經濟平台(tai)也將迎(ying)來一次(ci)帶動整個(ge)行xing)搗 溝木ju)大機遇歪曲。隨著(zhou)辦(ban)公從線下(xia)轉(zhuan)向遠程百魂技,新的浪潮(chao)助推了自(zi)由職業者的增長闪耀,Fiverr希(xi)望承xin)jie)1000億美(mei)元的TAM狼王都。Fiverr將傳(chuan)統(tong)的求職流程五重音,交hui)勺zi)由職業者負責;這可以(yi)作為競爭
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    【美(mei)國】軟(ruan)件(jian)供應商Paylocity收購(gou)一體化辦(ban)公平台(tai)Samepage2021年07月29日消息雄关,基于雲計算的人力資源(yuan)和薪(xin)資軟(ruan)件(jian)解決(jue)方案的領(ling)先(xian)供應商Paylocity(納shang)si)達克si)善piao)代碼︰PCTY)今(jin)天(tian)宣(xuan)布收購(gou)一體化團隊協作解決(jue)方案Samepage经脉因。Samepage提供數字協作工具(ju)冒冷汗,包括任(ren)務(wu)管理形影、文件(jian)共(gong)享他专、實時文檔(dang)協作等知你去。通過此次(ci)交易声音插,Paylocity擴展了其(qi)在這些領(ling)域(yu)的產品功能抓狂,並展gu)玖似qi)打造現zhi)投(tou)  餼jue)方案套件(jian)的承諾此侮辱,以(yi)滿足(zu)人力資源(yuan)團隊和員工的
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    彩虹六号游戏买赛事输赢网站【以(yi)色(se)列】員工職業發展的AI平台(tai)Juno Journey獲(huo)得(de)1900萬美(mei)元的A輪融(rong)資赛时,由Insight Partners領(ling)投(tou)這家創業公司創建了一個(ge)人si)?悄芷教tai)主营,以(yi)yuan)俳憊?鬧耙搗 -其(qi)客戶包括888想要使、Kaltura一骑、Trax Retail和Monday.com由左。近日以(yi)色(se)列旨在促進員工職業發展的人si)?悄芷教tai)的創建者Juno Journey宣(xuan)布专注起,它在其(qi)第一輪zhi)谷rong)資中籌集了1900萬美(mei)元的A輪資金我叫什。本輪融(rong)資shi)扇 蛄ling)先(xian)的風(feng)險投(tou)資和私募股權公司Insight Partners領(ling)投(tou)发飙玩,VC Cerca和現有投(tou)資者
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    【美(mei)國】AI驅動的培訓平台(tai)Eightfold AI獲(huo)2.2億美(mei)元E輪融(rong)資稍微多,由軟(ruan)銀(yin)願景基金2領(ling)投(tou)蚌壳,估值半年翻1倍這事兒基本也就是軟(ruan)銀(yin)願景基金干(gan)得(de)出來撕开。加州山景城(cheng)的Eightfold AI今(jin)天(tian)宣(xuan)布混乱冲,它已經籌集了2.2億美(mei)元的E輪融(rong)資出落。這筆資金將用于繼續Eightfold由人si)?悄芮 娜瞬cai)智能平台(tai)的快速增長和發展强韧,並擴大其(qi)不斷增長的合作伙伴生態(tai)系統(tong)可比。工作正(zheng)在發生變化间都,勞tou) σ蒼誆歡戲 梗 po)使(shi)企業今(jin)天(tian)就為未chun)醋zuo)好準備丝无奈。對個(ge)性化的再學習和提高技能計劃(hua)的需求已成為當今(jin)全球勞tou) γ媼俚淖罟guan)鍵(jian)問題之一下面交,而八方聯
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    【前沿】未chun)醋櫓 灤xing)式︰數字zhi) 櫓Digital Organizations)注︰原文作者是Bankless聯合創始人 David Hoffman阵法并。DeFi之道翻譯"朝九晚五"死了队作战。“去辦(ban)公室”的日子(zi)也該結(jie)束了沾染上。我們生活(huo)在互聯網(wang)時代对方身,世界(jie)因為新冠大流行而加速了數字zhi) 慕蹋 嗣竅胗米zi)己的方式朝小舞,在他們想呆的地方工作一支极。但數字經濟並未針(zhen)對自(zi)上而下(xia)的組織進行優化自报,你如何衡量貢獻意粉?人力資源(yuan)部在哪里事错?公司ju)zhi)不適合開放(fang)且無需許(xu)可的數字世界(jie)好受。相(xiang)反天资比,未
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    2021年07月29日
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    現zhi)驢萍既綰胃納圃憊?逖榇嗣胺福喝I姨都、IOT可曾祖、雲計算和區(qu)塊(kuai)鏈等技術(shu)現在哽咽,組織可以(yi)利用人si)?悄塴?  wang)手过多、雲計算和區(qu)塊(kuai)鏈的優勢发寒,通過建立一個(ge)整體的方法來改善員工的體驗牵挂。據《福布斯(si)》報道气声,43%的千禧一代計劃(hua)在兩年內辭職场什,只(zhi)hui)8%的人si)隻hua)在目前的崗位上定居五年以(yi)上面前男。千禧一代認為他們不滿意背後的原因是商業dang)賴虜睿 嘌隕shao)线都,靈活(huo)性低ting) yi)及--工作場(chang)所缺乏技術(shu)進步点沉默。麥(mai)肯錫的一項(xiang)研究指fu)觶2%的財富(fu)500強高管不相(xiang)信他們的公司能吸引高素質人才(cai)爱克迪,93%的人不
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    2021年07月29日
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    探討︰招聘工具(ju)有多智能任何人? 基于人si)?悄艿墓?ju)有哪些限制(zhi)眼泪可?我(作者︰Kevin Wheeler)和許(xu)多其(qi)他人一直(zhi)在倡導使(shi)用使(shi)用人si)?悄艿淖zi)動招聘工具(ju)同样拥。我一直(zhi)在倡導使(shi)用這些工具(ju)一片林,原因有二(er)︰它們比人類(lei)的偏見(jian)更少(shao)准备一,而且它們可以(yi)使(shi)招聘過程更加高效(xiao)和有xing)Χ贤獭O鐘械墓?ju)一般(ban)分為兩類(lei)︰篩選(xuan)和評估候選(xuan)人想想一,以(yi)及將常規(gui)任(ren)務(wu)自(zi)動化的工具(ju)大气都。所有這些工具(ju)都(du)是基于專門的人si)?悄埽 強梢yi)解決(jue)定義明(ming)確的問題或在特定環境下(xia)完成sha)9gui)任(ren)務(wu)级过。然而西对你,它們不能做(zuo)其(qi)狹窄任(ren)務(wu)之外的
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    2021年07月29日
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    【美(mei)國】AI驅動的人才(cai)體驗管理平台(tai)Phenom完成1億美(mei)元D輪融(rong)資四人你,估值達到13.6億美(mei)元冷汗下,晉級HRTech獨角獸(shou)編者注︰主打體驗的概念冻,讓Phenom的獨特理念持(chi)續領(ling)先(xian)行xing)擔 芏啾 籃誦墓guan)注到其(qi)使(shi)用AI人si)?悄  guan)鍵(jian)點黄白,而Phenom強調自(zi)己更加關(guan)注人敢认他,關(guan)注候選(xuan)人地避战,招聘官多对手,員工等等工匠。推薦大家了解下(xia)這個(ge)不熟(shu)悉的HRTech行xing)敵陸瀾鞘shou)!4月9日但显,全球應用最廣泛(fan)的AI驅動的人才(cai)體驗平台(tai)Phenom今(jin)天(tian)宣(xuan)布獲(huo)得(de)1億美(mei)元D輪融(rong)資绩相同。B Capital Group領(ling)投(tou)本輪融(rong)資我爱,Dragoneer Invest
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    2021年07月29日
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    亞馬遜卡車司機投(tou)duan)咦zi)己被算法劫持(chi)隨著(zhou)技術(shu)在工作場(chang)所中扮演越來越重(zhong)要的角色(se)他实验,公司如何設置界(jie)限一名亞馬遜意大利的司機說妞都,他被算法挾持(chi)了发出它。亞馬遜否認了這一說法要换。此前瞳盯,亞馬遜告訴美(mei)國司機︰需接(jie)受人si)?悄芮 納she)像頭想成什,否則將失去工作脸部变。我們被一個(ge)算法所挾持(chi)守舍,它為我們計算每ke)tian)的路線好下手,並要求在8小時的輪班中平均交付140次(ci)--這是亞馬遜在意大利的第三方送貨司機Daniele的說法出极。據《金融(rong)時bei) 繁 潰aniele-
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    2021年07月29日
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    【以(yi)色(se)列】AI驅動以(yi)員工為中心的平台(tai)Centrical完成3200萬美(mei)元融(rong)資Centralical通過AI驅動的為公司提供了以(yi)員工為中心的成功平台(tai)算高,以(yi)激(ji)勵(li)員工超越自(zi)己的KPI’青鸾。它通過將高級游戲化與個(ge)性化微學習星眸,實時員工績效(xiao)管理以(yi)及自(zi)適shi) 塘飯?ju)和福祉策略相(xiang)結(jie)合xi) 迪至(zhi)甦庖荒勘輟8悶教tai)為諸如英國電(dian)信双稚嫩,微軟(ruan)自持,諾華彤最聊,Synchrony Financial和Teleperformance等跨國企業帶來了員工生產力我讨,平均交易價值顺理成,更快的入職率和客戶滿意度KPI等改進换上新。
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    2021年07月29日
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    【紐約】AI驅動技能重(zhong)塑平台(tai)retrain.ai完成900萬美(mei)元A輪融(rong)資老犀牛,並與以(yi)色(se)列勞工部和JDC達成首zhuang)ci)合作够尝试,讓人們重(zhong)返工作崗位直积蓄。AI驅動的人才(cai)智能平台(tai)retrain.ai完成合計1300萬美(mei)元融(rong)資情万丈,並與以(yi)色(se)列勞工部和JDC達成首zhuang)ci)合作丝淡淡,讓人們重(zhong)返工作崗位往他。使(shi)用人si)?悄芎突餮 爸zhong)新定義未chun)垂?韉娜瞬cai)智能平台(tai)(重(zhong)塑技能)retrain.ai打下,通過幫助企業比以(yi)往任(ren)何時候都(du)ji)  既返靨嶸ㄒ等嗽鋇募寄塴 性倥嘌擋  qi)安cai)諾叫碌母諼簧希(xi) hua)重(zhong)點)老路,今(jin)天(tian)宣(xuan)布ji)瓿捎曬駛quare Peg領(ling)投(tou)的900萬美(mei)元A輪融(rong)資较少,此
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    2021年07月29日
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    使(shi)用對話式AI使(shi)人類(lei)在工作中變得(de)更好要我真,並為人類(lei)帶來更好的工作德lv)詰南敕 合xia)一代數字工作場(chang)所將如何利用技術(shu)為員工創造個(ge)性化的體驗确实都。如果在全球大流行的災難中找到jie)幌呦xi)望喝闲茶,那可能就是它把每個(ge)人的優先(xian)重(zhong)點都(du)緊緊抓住(zhu)了的方式他杯。從業務(wu)的角度來看按理说,虛擬員工的工作和生活(huo)之間的界(jie)限已經瓦解禁自,一線員工比以(yi)往任(ren)何時候都(du)ji)Χ幽凇W櫓 枰  zhong)新構想他們使(shi)用技術(shu)支(zhi)持(chi)和增強員工力量的方式來做(zuo)出響(xiang)應乎丝毫。值dang)們煨xing)的是于镀,這一迫(po)切需要不斷發展的員工經驗與AI解決(jue)方案的不斷發展gou)涂捎眯/span>
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    2021年07月29日
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    【ju)泄I招聘公司麥(mai)穗人si)?悄芐xuan)布ji)瓿re-A輪數千萬融(rong)資自杀,凱泰資本與上市公司ju)zhi)遠互聯聯合投(tou)資過去10年自己妻,中國的招聘gan)諧chang)蓬勃發展但敏捷,然而超過九成的企業招聘決(jue)策完全依賴于人si)?瓿桑  ?詰鬧泄釁甘(gan)諧chang)亟待智能化猪仔扳。作為國內領(ling)先(xian)的智能化招聘技術(shu)解決(jue)方案公司蒙上很,麥(mai)穗人si)?悄芙招xuan)布ji)瓿墑 蛟re-A輪融(rong)資输青龙,本輪投(tou)資shi)煽 ┬時居 鮮泄 局(ju)zhi)遠互聯聯合投(tou)資腰际。 十年變革︰智能招聘的期許(xu)復(fu)盤過去10年眼睛睁,招聘領(ling)域(yu)的技術(shu)變革主要分為三大趨勢︰ 平台(tai)化︰以(yi)前程听一、智聯一眼身、獵聘和boss直(zhi)聘為
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    2021年07月29日
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    【趨勢】HR如何使(shi)用AI聊天(tian)機器人提升員工信任(ren)度員工越來越信任(ren)AI聊天(tian)機器人-但這對人力資源(yuan)團隊和雇(gu)主意味著(zhou)什麼(me)算青龙?從新員工入職到監測健康水平成威胁,毫無疑問赛西说,AI聊天(tian)機器人正(zheng)在改變人力資源(yuan)天才脑。但企業如何確保缺乏信任(ren)不huan)嶙璋 塹姆 苟?洌俊7%的人力資源(yuan)領(ling)導者計劃(hua)增加對AI的投(tou)資完收刀。?50%的員工信任(ren)AI機器人而不是老板笑起。?聊天(tian)機器人正(zheng)在幫助企業提高員工的信任(ren)度色痞痞。2021年聊天(tian)機器人可能是有用的很低、積極的--而且是值dang)眯爬檔(dang)模(mo)/span>
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    2021年07月29日
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    如何通過 HR數字助理有效(xiao)支(zhi)持(chi)遠程員工COVID-19大流行使(shi)世界(jie)發生翻天(tian)覆地的變化好手段,許(xu)多企業正(zheng)努力適shi)Σ歡媳浠 男魯Ltai)身上拍。具(ju)體來說升公里,延ying)?乃ㄆpo)使(shi)企業實施(shi)長期在家工作模(mo)式喝道。事實上xi) ling)先(xian)的科技巨(ju)頭正(zheng)在引領(ling)這場(chang)革命(ming)算侮辱,他們中的大多數允許(xu)其(qi)員工在2020年剩下(xia)的時間里在家工作果破,而其(qi)他人則實施(shi)各種解決(jue)方案群最,以(yi)確保其(qi)辦(ban)公室容(rong)量有限更多人。在Twitter上xi) 紫 zhi)行官杰克?多爾西(JackDorsey)告訴他的員工替我,他們可以(yi)"永遠"在家工作实验楼。
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    2021年07月29日
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    微表情分析不能做(zuo)了开服前?—知名AI視(shi)頻de)媸怨 ireVue停(ting)止gu)shi)頻de)媸災卸悅娌勘砬櫸治齜fu)務(wu)編者注︰這是一個(ge)趨勢可卸除,尤其(qi)是面對個(ge)人生物隱(yin)私問題的時候愤填膺。HR科技公司在這方面需要有更全面的考慮(lv)和前瞻性的眼光码消失。對yuan)四(si)閽趺me)看主城里?現在的求職者可能不僅(jin)需要打動潛在的領(ling)導靠椅,還需要打動人si)?悄芩惴  蛭 gu)主通過讓候選(xuan)人回(hui)答視(shi)頻中的面試問題來篩選(xuan)候選(xuan)人说小,然後由機器對其(qi)進行評估kui)R患伊ling)先(xian)的軟(ruan)件(jian)提供商HireVue基于算法評估來審查求職者它绝对。該公司表示大铁锅,正(zheng)在取消其(qi)軟(ruan)件(jian)的一個(ge)有爭議的功能︰
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